Ostatnie Wpisy
2015-07-24

Legal AlertW dniu dzisiejszym (24 lipca 2015 r.) Senat przyjął bez poprawek uchwalony przez Sejm projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie m.in. umów o pracę na czas określony. Nowelizacja czeka obecnie na podpis Prezydenta. Przepisy wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od publikacji w Dzienniku Ustaw.

Zapraszamy do zapoznania się z Legal Alertem poświęconym powyższym zmianom i ich wpływowi na zawarte umowy o pracę na czas określony.

2015-07-07

Ostatnio Sejm skierował do Senatu projekt zmian w przepisach Kodeksu pracy dotyczących umów o pracę na czas określony. Nowelizacja, spodziewana była od dłuższego czasu i związana jest między innymi z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 13 marca 2014 r. (sygn. akt C-38/13), o którym pisaliśmy na naszym blogu 9 kwietnia 2014 r. w artykule Pracownicy na czas określony są dyskryminowani przez polskie przepisy – orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE”.

2015-06-23

Zgodnie z art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy. Często prawidłowe sfomułowanie przyczyny wypowiedzenia nastręcza w praktyce wielu trudności. Chcąc rozstać się z pracownikiem, wielu pracodawców decyduje się na podanie „restrukturyzacji zatrudnienia” albo konkretniej „likwidacji stanowiska pracy” jako przyczyny zakończenia współpracy. Panuje dość powszechne przekonanie, że są to najłatwiejsze do zastosowania przyczyny wypowiedzenia, które jednocześnie są neutralne dla pracownika, ponieważ nie stawiają go w niekorzystnym świetle.

2015-05-25

W ostatnich miesiącach Sąd Najwyższy wydał dwa orzeczenia, w których odniósł się do kwestii obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy w przypadku przejścia zakładu pracy w trybie art. 231 k.p., a mianowicie wyrok z dnia 11 lutego 2015 r. (sygn. akt I PK 123/14) oraz uchwała z dnia 6 maja 2015 r. (sygn. akt III PZP 2/15). W obu orzeczeniach Sąd Najwyższy orzekł, że art. 231§ 1 k.p. nie ma zastosowania do umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 § 1 k.p.), zawartej z poprzednim pracodawcą. W pierwszej ze spraw Sąd Najwyższy sporządził już pisemne uzasadnienie, warto więc przeanalizować zawartą w nim argumentację.

2015-05-19

Rozliczanie delegacji pracowniczych w praktyce sprawia szereg problemów. Stosuje się różne stawki, które w zależności od czasu trwania delegacji podlegają procentowym zmianom. Zachęcam do lektury rozmowy, przeprowadzonej przez Dorotę Czerwińską, poświęconej sprawnemu rozliczaniu delegacji, która ukazała się w Pulsie Biznesu 18 maja 2015r.

Cookies

Wprowadziliśmy nową politykę prywatności i plików cookies. Sprawdź

O serwisie

Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

 

Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
z dziedziny prawa pracy.

Poznaj inne nasze serwisy

Blog EuroZamowienia.pl
Blog IPwSieci.pl
Blog PrawoMówni.pl
Blog PrzepisNaEnergetyke.pl

Polecamy

Interaktywny, międzynarodowy przewodnik Eversheds po prawie
pracy i świadczeniach emerytalnych.
Aby dowiedzieć 
się więcej, kliknij tutaj.


O autorach
Ostatnie komentarze
Archiwum
2015
Tagi
Kodeks pracy (20)nowelizacja (11)orzecznictwo SN (11)orzecznictwo (10)umowa o pracę (7)
artykuły prasowe (6)prawo UE (6)obowiązki pracodawcy (6)rozwiązanie umowy o pracę (6)Legal Alert (5)czas pracy (5)dyskryminacja (5)sąd pracy (5)ochrona interesów pracodawcy (5)odszkodowanie (4)okres wypowiedzenia (4)Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (4)wypowiedzenie (4)bhp (4)umowa na czas określony (4)urlop wychowawczy (4)odpowiedzialność pracownika (3)ubezpieczenia społeczne (3)przejęcie pracowników (3)dodatkowy urlop macierzyński (3)uprawnienia związane z rodzicielstwem (3)dane osobowe (3)urlopy macierzyńskie (3)zakaz konkurencji (3)zmiana pracodawcy (3)przejście zakładu pracy (3)odpowiedzialność pracodawcy (3)urlop rodzicielski (3)rekrutacja (3)niezdolność do pracy (3)okres zasiłkowy (2)urlop bezpłatny (2)minimalne warunki zatrudnienia (2)bring your own device (2)bezpieczne i higieniczne warunki pracy (2)dieta (2)wstępne badania lekarskie (2)związki zawodowe (2)ochrona danych osobowych (2)naruszenie obowiązków przez pracownika (2)odpowiedzialność za naruszenie przepisów bhp (2)dopuszczenie do pracy (2)zwolnienia grupowe (2)okres rozliczeniowy (2)wypadek przy pracy (2)składki ZUS (2)BYOD (2)skierowanie na badania wstępne (2)delegowanie (2)przekazywanie danych osobowych (2)naruszenie przepisów bhp (2)badania kontrolne (2)dni wolne od pracy (2)zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (2)rozkład czasu pracy (2)odpowiedzialność za wypadek przy pracy (2)urlop wypoczynkowy (2)zadośćuczynienie za krzywdę (1)referencje (1)umowa przedwstępna (1)elektroniczny papieros (1)kontrakt menadżerski (1)list intencyjny (1)Chambers & Partners (1)zatrudnianie cudzoziemców (1)podróż służbowa (1)Background screening (1)cudzoziemcy (1)czas wolny (1)praca zmianowa (1)praca w niedziele i święta (1)outsourcing (1)kary porządkowe (1)wyjazd służbowy (1)obowiązki osoby kierującej pracownikami (1)skierowanie na badania kontrolne (1)porozumienie (1)dokumentacja pracownicza (1)weksel własny (1)świadectwo pracy (1)zasiłek chorobowy (1)elastyczne formy zatrudnienia (1)działalność gospodarcza (1)renta (1)weksel (1)Proseed (1)dbanie o dobro zakładu pracy (1)pracownicy mobilni (1)oferta (1)opracowania (1)Employment Law in Europe (1)zagraniczna podróż służbowa (1)istotne elementy umowy o pracę (1)swobodny przepływ pracowników (1)praca w sobotę (1)zasiłek macierzyński (1)centra usług (1)terminy (1)uprawnienia pracodawcy (1)delegacja (1)powrót do pracy po długiej nieobecność (1)due diligence (1)ruchomy czas pracy (1)leasing pracowniczy (1)ustawa wypadkowa (1)
więcej...