Ostatnie Wpisy
2015-03-26

Zachęcam do lektury rozmowy na temat analizy dokumentacji pracowniczej w ramach badań due diligence, która ukazała się 9 marca br. w Pulsie Biznesu. Roszczenia z tej dziedziny rzadko dobiegają kwoty granicznej dla nabywców. Jednak w sprawach pracowniczych nie zawsze kwota powinna decydować, czy ryzyko jest istotne. Czasem rzeczy na pozór błahe powinny skłonić do dokładnej analizy, aby ustrzec się przed przejęciem przedsiębiorstwa z jego problemami z przeszłości.

2015-02-20

W dniu 19 lutego 2015 r. uzyskaliśmy korzystne orzeczenie Sądu Okręgowego w sprawie dotyczącej ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe w związku z połączeniem spółek i przejściem pracowników w trybie art. 23 (1) Kodeksu pracy.

2015-02-16

Wiele pojęć z zakresu prawa pracy jest nieostrych, inne nie posiadają jednoznacznych definicji lub w ogóle nie są zdefiniowane w samym Kodeksie pracy. Rola doktryny i orzecznictwa jest bardzo istotna, jeśli chodzi o ich wykładnię. W związku z tym, że w okresie zimowym pracownikom zdarza się więcej wypadków w drodze do i z pracy, zapraszam do lektury krótkiej analizy wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 listopada 2014 r. (sygn. akt I UK 120/14), w którym Sąd rozważał problematykę wypadku przy pracy, podsumował orzecznictwo dotyczące tej kwestii i w sposób wyraźny określił zakres pozostawania pracownika w sferze interesów pracodawcy. Wszystko zaczęło się od wypadku, któremu uległa jedna z pracownic szkoły opuszczając miejsce swojej pracy.

2015-02-10

Zapraszam do lektury komentarza Ewy Bereszko, aplikanta adwokackiego w zespołach prawa ochrony prywatności i technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz komunikacji elektronicznej, na temat metod kontrolowania pracowników, dozwolonych z punktu widzenia ochrony prywatności i danych osobowych. Komentarz ukazał się w dodatku „Moja firma”, dołączonym do dzisiejszego wydania Dzienika Gazety Prawnej>

2015-01-30

W dniu 12 listopada 2014 r. Sąd Najwyższy wydał wyrok w sprawie o sygn. akt I UK 126/2014. Rozstrzygnięcie dotyczyło odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń otrzymywanych przez członków zarządu spółki akcyjnej, zatrudnionych na podstawie tzw. kontraktu menadżerskiego zawartego ze spółką w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez menadżerów.

Cookies

Wprowadziliśmy nową politykę prywatności i plików cookies. Sprawdź

O serwisie

Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

 

Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
z dziedziny prawa pracy.

Poznaj inne nasze serwisy
Polecamy

Interaktywny, międzynarodowy przewodnik Eversheds po prawie
pracy i świadczeniach emerytalnych.
Aby dowiedzieć 
się więcej, kliknij tutaj.


O autorach
Ostatnie komentarze
Archiwum
2015
Tagi
Kodeks pracy (15)orzecznictwo SN (9)nowelizacja (8)orzecznictwo (7)ochrona interesów pracodawcy (5)
czas pracy (5)umowa o pracę (5)urlop wychowawczy (4)sąd pracy (4)artykuły prasowe (4)Legal Alert (4)prawo UE (4)dyskryminacja (4)odpowiedzialność pracodawcy (3)urlop rodzicielski (3)niezdolność do pracy (3)odpowiedzialność pracownika (3)ubezpieczenia społeczne (3)okres wypowiedzenia (3)dodatkowy urlop macierzyński (3)uprawnienia związane z rodzicielstwem (3)dane osobowe (3)obowiązki pracodawcy (3)urlopy macierzyńskie (3)zmiana pracodawcy (3)bhp (3)rozwiązanie umowy o pracę (3)naruszenie przepisów bhp (2)badania kontrolne (2)dni wolne od pracy (2)rozkład czasu pracy (2)rekrutacja (2)odpowiedzialność za wypadek przy pracy (2)urlop wypoczynkowy (2)okres zasiłkowy (2)urlop bezpłatny (2)odszkodowanie (2)minimalne warunki zatrudnienia (2)przejęcie pracowników (2)bring your own device (2)bezpieczne i higieniczne warunki pracy (2)związki zawodowe (2)Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (2)ochrona danych osobowych (2)naruszenie obowiązków przez pracownika (2)odpowiedzialność za naruszenie przepisów bhp (2)dopuszczenie do pracy (2)wypowiedzenie (2)okres rozliczeniowy (2)wypadek przy pracy (2)zakaz konkurencji (2)składki ZUS (2)przejście zakładu pracy (2)BYOD (2)umowa na czas określony (2)przekazywanie danych osobowych (2)uprawnienia pracodawcy (1)powrót do pracy po długiej nieobecność (1)zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (1)due diligence (1)ruchomy czas pracy (1)leasing pracowniczy (1)ustawa wypadkowa (1)zadośćuczynienie za krzywdę (1)referencje (1)umowa przedwstępna (1)elektroniczny papieros (1)kontrakt menadżerski (1)dieta (1)list intencyjny (1)Chambers & Partners (1)zatrudnianie cudzoziemców (1)wstępne badania lekarskie (1)podróż służbowa (1)Background screening (1)cudzoziemcy (1)czas wolny (1)praca zmianowa (1)praca w niedziele i święta (1)outsourcing (1)kary porządkowe (1)zwolnienia grupowe (1)obowiązki osoby kierującej pracownikami (1)skierowanie na badania kontrolne (1)porozumienie (1)dokumentacja pracownicza (1)weksel własny (1)świadectwo pracy (1)zasiłek chorobowy (1)elastyczne formy zatrudnienia (1)działalność gospodarcza (1)renta (1)weksel (1)Proseed (1)dbanie o dobro zakładu pracy (1)pracownicy mobilni (1)oferta (1)opracowania (1)Employment Law in Europe (1)zagraniczna podróż służbowa (1)istotne elementy umowy o pracę (1)swobodny przepływ pracowników (1)skierowanie na badania wstępne (1)delegowanie (1)praca w sobotę (1)zasiłek macierzyński (1)centra usług (1)terminy (1)
więcej...