urlop rodzicielski
2013-06-14

W ślad za poprzednim wpisem, dotyczącym nowelizacji Kodeksu pracy (ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – „Ustawa”), zmieniającej uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, chciałbym pokrótce omówić zagadnienie, istotne w okresie przejściowym wprowadzenia nowych uprawnień dla rodziców.

2013-06-12

Zapraszam do lektury mojego czerwcowego Legal Alertu, w którym krótko i zwięźle omawiam najważniejsze zmiany wynikające z ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie urlopów rodzicielskich. Dla przypomnienia, 10 czerwca 2013 r. Prezydent Bronisław Komorowski podpisał ustawę z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Ustawa wprowadza nową instytucję – tzw. urlop rodzicielski, przysługujący rodzicom wszystkich dzieci urodzonych w roku 2013, którzy odprowadzają składki na ubezpieczenie chorobowe (a więc nie tylko zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, ale także, przykładowo, na podstawie umowy zlecenia), jak również rodzicom, którzy w dniu wejścia w życie ustawy (17 czerwca 2013 r.) korzystają z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Cookies

Wprowadziliśmy nową politykę prywatności i plików cookies. Sprawdź

O serwisie

Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

 

Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
z dziedziny prawa pracy.

Poznaj inne nasze serwisy

Polecamy

Interaktywny, międzynarodowy przewodnik Eversheds po prawie
pracy i świadczeniach emerytalnych.
Aby dowiedzieć 
się więcej, kliknij tutaj.


O autorach
Ostatnie komentarze
Adam Nierzwicki komentuje Porozmawiajmy o prawie pracy
Jacek Stanisławski komentuje Porozmawiajmy o prawie pracy
Archiwum
2014
Tagi
badania kontrolne (1)bezpieczne i higieniczne warunki pracy (1)bhp (1)bring your own device (2)BYOD (2)centra usług (1)Chambers & Partners (1)cudzoziemcy (1)czas pracy (3)delegowanie (1)dieta (1)dni wolne od pracy (1)dodatkowy urlop macierzyński (2)dopuszczenie do pracy (1)dyskryminacja (1)Employment Law in Europe (1)Kodeks pracy (7)Legal Alert (3)minimalne warunki zatrudnienia (1)naruszenie obowiązków przez pracownika (1)naruszenie przepisów bhp (1)niezdolność do pracy (2)nowelizacja (5)obowiązki osoby kierującej pracownikami (1)ochrona interesów pracodawcy (1)odpowiedzialność pracodawcy (2)odpowiedzialność pracownika (1)odpowiedzialność za naruszenie przepisów bhp (1)odpowiedzialność za wypadek przy pracy (1)odszkodowanie (1)okres rozliczeniowy (1)okres wypowiedzenia (1)okres zasiłkowy (2)orzecznictwo (1)orzecznictwo SN (4)outsourcing (1)podróż służbowa (1)powrót do pracy po długiej nieobecność (1)praca zmianowa (1)pracownicy mobilni (1)prawo UE (1)Proseed (1)przejęcie pracowników (1)przejście zakładu pracy (1)renta (1)rozkład czasu pracy (2)rozwiązanie umowy o pracę (1)ruchomy czas pracy (1)skierowanie na badania kontrolne (1)swobodny przepływ pracowników (1)Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (1)umowa na czas określony (1)umowa o pracę (2)uprawnienia związane z rodzicielstwem (2)urlop rodzicielski (2)urlop wychowawczy (2)urlopy macierzyńskie (2)weksel (1)weksel własny (1)wypadek przy pracy (1)zadośćuczynienie za krzywdę (1)zagraniczna podróż służbowa (1)zasiłek chorobowy (1)zasiłek macierzyński (1)zatrudnianie cudzoziemców (1)zmiana pracodawcy (1)związki zawodowe (1)zwolnienia grupowe (1)