2014-07-03
Jak działa leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy jest mało skomplikowaną konstrukcją, pozwalającą w prosty sposób uniknąć problemów związanych z przejściowym przestojem i wykorzystać potencjał pracownika bez konieczności dokonywania redukcji zatrudnienia. Ułatwia także mobilność pracowników w ramach spółek z tej samej grupy, umożliwiając wykonywanie pracy na rzecz różnych podmiotów bez utraty uprawnień zależnych od stażu pracy u danego pracodawcy. 

Leasing pracowniczy polega na „wypożyczeniu” pracownika innemu pracodawcy poprzez udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy na rzecz innego podmiotu. Sprawa jednak nie sprowadza się jedynie do udzielenia pracownikowi urlopu – konieczne jest dokonanie innych czynności, by leasing pracowniczy był skuteczny i zgodny z prawem.

W pierwszej kolejności, niezbędne jest zawarcie porozumienia pomiędzy pracodawcą obecnym a „wypożyczającym”. W zakresie takiego porozumienia powinny znajdować się ustalenia dotyczące zarówno długości urlopu bezpłatnego, jak i pracy u drugiego z pracodawców, w ramach których uzgadnia się rodzaj wykonywanej pracy, wysokość wynagrodzenia i stanowisko pracownika u pracodawcy „wypożyczającego”. Przepisy kodeksu pracy nie przewidują szczególnych wymogów co do formy takiego porozumienia, należy jednak przyjąć, że dla celów dowodowych powinno być ono zawarte na piśmie.

Urlop bezpłatny, udzielany na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy, nie może być skrócony w wyniku odwołania pracownika z urlopu przez pierwotnego pracodawcę – stałoby to w sprzeczności z celem tego urlopu. Dopuszczalne są jednak modyfikacje okresu urlopu w wyniku porozumienia, zawartego pomiędzy pracodawcami, pod warunkiem uzyskania zgody pracownika.

Kolejnym krokiem jest zawarcie odrębnego porozumienia pomiędzy obecnym pracodawcą a wypożyczanym pracownikiem. Porozumienie takie przewiduje szczegółowe ustalenia dotyczące leasingu pracowniczego, między innymi długość trwania urlopu bezpłatnego, rodzaj pracy wykonywanej u „wypożyczającego” pracodawcy czy też, ewentualnie, wynagrodzenie pracownika.

Istotnym dla instytucji leasingu pracowniczego jest fakt, że w czasie jego trwania pracownik pozostaje w dwóch stosunkach pracy. Warto zaznaczyć, że stosunek pracy z pracodawcą pierwotnym zostaje zawieszony na czas trwania urlopu bezpłatnego, a w związku z tym zawieszeniu ulegają także wzajemne prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę.

Podstawą wykonywania pracy u pracodawcy „wypożyczającego” jest w większości przypadków umowa na czas określony, zawarta na okres odpowiadający urlopowi bezpłatnemu udzielonemu pracownikowi.  Przyjmuje się, że dopuszczalne jest także wykonywanie pracy na podstawie umowy na czas wykonania określonej pracy, a nawet umowy na czas nieokreślony. Istotną kwestią są ustalenia stron w określonym przypadku oraz wymóg, by stosunek pracy odpowiadał wymaganiom stawianym przez przepisy prawa pracy (np. w zakresie minimalnego wynagrodzenia i innych standardów wykonywania pracy). Nie jest przeszkodą ustalenie wynagrodzenia pracownika na poziomie niższym niż u pierwotnego pracodawcy. Warto jednak zwrócić uwagę na przepisy antydyskryminacyjne i związane z nimi sankcje, które mogą mieć zastosowanie w przypadku gorszego traktowania pracownika „wypożyczonego” niż pracowników „własnych” - ze względu na formę zatrudnienia.

Po rozpoczęciu urlopu bezpłatnego i zatrudnienia u pracodawcy „wypożyczającego”, pracownikowi przysługują uprawnienia wynikające z zawartej z nim umowy o pracę. Warto jednak zaznaczyć, że okres przebywania na urlopie bezpłatnym wlicza się pracownikowi do stażu pracy u pierwotnego pracodawcy, pod warunkiem jego powrotu od pracy po zakończeniu tego urlopu. Urlop bezpłatny w ramach leasingu pracowniczego objęty jest bowiem domniemaniem ciągłości zatrudnienia, umożliwiającym pracownikowi nabycie uprawnień uzależnionych od stażu pracy i związanych z ciągłością zatrudnienia u pracodawcy pierwotnego.




Dodaj komentarz
Nick/Pseudonim
E-mail (ukryty)
WWW
Treść
Subskrybuj

Powiadamiaj mnie o nowych komentarzach do tego artykułu
E-mail (ukryty)


Bądź na bieżąco

Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę. 


Cookies

Wprowadziliśmy nową politykę prywatności i plików cookies. Sprawdź

O serwisie

Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

 

Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
z dziedziny prawa pracy.

Poznaj inne nasze serwisy

Blog EuroZamowienia.pl
Blog IPwSieci.pl
Blog PrawoMówni.pl
Blog PrzepisNaEnergetyke.pl

Polecamy

Korzystanie z social media
w pracy


Poznaj podejście europejskich
firm do aktywności pracowników
w internecie. Więcej 

O autorach
Ostatnie komentarze
Ewa Łachowska-Brol komentuje Jak rekrutować, nie naruszając prawa
Archiwum
2016
Tagi
Kodeks pracy (25)nowelizacja (14)orzecznictwo SN (11)orzecznictwo (10)umowa o pracę (10)
rozwiązanie umowy o pracę (8)wypowiedzenie (7)obowiązki pracodawcy (7)umowa na czas określony (7)okres wypowiedzenia (7)Legal Alert (6)prawo UE (6)urlop wychowawczy (6)ochrona interesów pracodawcy (6)artykuły prasowe (6)urlopy macierzyńskie (5)czas pracy (5)dyskryminacja (5)sąd pracy (5)urlop rodzicielski (5)dodatkowy urlop macierzyński (4)uprawnienia związane z rodzicielstwem (4)bhp (4)odpowiedzialność pracownika (4)odszkodowanie (4)Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (4)naruszenie obowiązków przez pracownika (3)dane osobowe (3)zakaz konkurencji (3)zmiana pracodawcy (3)przejście zakładu pracy (3)delegowanie (3)zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (3)odpowiedzialność pracodawcy (3)rekrutacja (3)niezdolność do pracy (3)ubezpieczenia społeczne (3)minimalne warunki zatrudnienia (3)przejęcie pracowników (3)ochrona danych osobowych (2)odpowiedzialność za naruszenie przepisów bhp (2)dopuszczenie do pracy (2)zwolnienia grupowe (2)porozumienie (2)okres rozliczeniowy (2)wypadek przy pracy (2)dbanie o dobro zakładu pracy (2)składki ZUS (2)BYOD (2)skierowanie na badania wstępne (2)przekazywanie danych osobowych (2)terminy (2)zasiłek macierzyński (2)naruszenie przepisów bhp (2)badania kontrolne (2)dni wolne od pracy (2)rozkład czasu pracy (2)urlop wypoczynkowy (2)odpowiedzialność za wypadek przy pracy (2)urlop bezpłatny (2)okres zasiłkowy (2)bring your own device (2)bezpieczne i higieniczne warunki pracy (2)dieta (2)wstępne badania lekarskie (2)podróż służbowa (2)związki zawodowe (2)Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (1)praca zmianowa (1)praca w niedziele i święta (1)pokemongo (1)kary porządkowe (1)elektroniczne zwolnienie lekarskie (1)outsourcing (1) (1)wyjazd służbowy (1) (1)obowiązki osoby kierującej pracownikami (1)skierowanie na badania kontrolne (1)dokumentacja pracownicza (1)świadectwo pracy (1)dokumentacja dotycząca pracy delegowanych pracowników (1)weksel własny (1)elastyczne formy zatrudnienia (1)działalność gospodarcza (1)zasiłek chorobowy (1)osoba upoważniona do kontaktu z PIP (1)renta (1)weksel (1)Proseed (1)oferta (1)nowe obowiązki pracodawców zagranicznych (1)pracownicy mobilni (1)opracowania (1)istotne elementy umowy o pracę (1)urlop macierzyński ojca (1)Employment Law in Europe (1)zagraniczna podróż służbowa (1)swobodny przepływ pracowników (1)urlop macierzyński (1)praca w sobotę (1)siedem dni na doręczenie zwolnienia lekarskiego (1)centra usług (1)uprawnienia pracodawcy (1)pokemon (1)delegacja (1) (1)powrót do pracy po długiej nieobecność (1)due diligence (1)odpowiedzialność solidarna wykonawcy i podwykonawcy (1)leasing pracowniczy (1)ustawa wypadkowa (1)ruchomy czas pracy (1)referencje (1)oświadczenie dotyczące delegowania pracownika (1)zadośćuczynienie za krzywdę (1)umowa przedwstępna (1)warunki zatrudnienia pracowników delegowanych (1)elektroniczny papieros (1)kontrakt menadżerski (1)list intencyjny (1)urlop macierzyński członka najbliższej rodziny (1)Chambers & Partners (1)zatrudnianie cudzoziemców (1)Background screening (1)podział urlopu macierzyńskiego (1)czas wolny (1)cudzoziemcy (1)
więcej...