W uchwale wydanej 16 maja 2012 r. (sygn. akt III PZP 3/12), „siódemkowy” skład Sądu Najwyższego (SN) rozróżnił stosunek korporacyjny członka zarządu od związanego z nim stosunku pracy, którego przedmiotem jest wykonywanie obowiązków członka zarządu, tożsamych z obowiązkami korporacyjnymi. Zdaniem SN odwołanie z zarządu (czyli ustanie stosunku korporacyjnego), co do zasady nie powoduje automatycznego ustania stosunku pracy (chyba że np. zawarto umowę o pracę na czas pełnienia funkcji w zarządzie). Oba stosunki prawne są od siebie niezależne, choć pozostają w funkcjonalnym związku. Oznacza to, że w pewnych okolicznościach spółka może mieć obowiązek przywrócenia do pracy byłego członka zarządu, odwołanego zgodnie z przepisami Kodeksu spółek handlowych (KSH), jeżeli jego umowa o pracę została rozwiązana z naruszeniem prawa. Nie oznacza to jednak automatycznego powrotu do składu zarządu.
BYOD (ang. bring your own device), czyli wykonywanie pracy przy pomocy urządzeń elektronicznych należących do pracowników, jest coraz częściej stosowanym rozwiązaniem w biznesie. Dotyczy to zarówno mniejszych jak i większych firm, w tym zatrudniających wysokiej klasy specjalistów. Jednak przed wprowadzeniem takiego rozwiązania należy wziąć pod uwagę kilka istotnych elementów.
Autorem tego wpisu jest Michał Balicki.
Od 1 lipca 2013 r. obowiązują ułatwienia w zatrudnianiu obywateli Chorwacji w Polsce w związku z przystąpieniem tego kraju do Unii Europejskiej. Polska zdecydowała się nie stosować ograniczeń przejściowych w odniesieniu do swobodnego przepływu osób, zatem przepisy art. 45 i art. 56 (pierwszy akapit) Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (Dz. U. UE C 115/47) zapewniające swobodę przepływu pracowników wewnątrz Unii Europejskiej, będą miały zastosowanie w odniesieniu do pracowników z Chorwacji. Dzięki temu, pracodawcy mogą w zasadzie bez przeszkód zatrudniać obywateli tego bałkańskiego kraju.
Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę.
Blog zespołu prawa pracy polskiego biura Eversheds Sutherland. Piszemy o prawnych aspektach związanych z zatrudnieniem, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorców. Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
na gruncie prawa pracy.