Do 1 grudnia 2018 r. każdy pracodawca powinien utworzyć konto płatnika na Platformie Usług Elektronicznych ZUS, ponieważ początkiem grudnia 2018 r. pacjent nie dostanie już od lekarza tradycyjnego formularza zwolnienia lekarskiego, potocznie nazywanego L4. Zaczną obowiązywać elektroniczne zwolnienia lekarskie (e-ZLA) - zwolnienie takie po wystawieniu choremu pracownikowi zostanie wysłane bezpośrednio do jego pracodawcy.

W dniu 14  listopada 2018 r. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że ustawa znosząca górny limit składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe jest niezgodna z zasadą działania organów władzy publicznej na podstawie i w granicach prawa tj. z art. 7 Konstytucji.

W dniu 6 czerwca 2018 r. weszła w życie nowelizacja przepisów, pozwalająca w lepszy sposób organizować czas pracy pracownikom opiekującym się dziećmi legitymującymi się orzeczeniem o niepełnosprawności i wymagającymi szczególnej opieki.

Od 25 maja 2018 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które regulują stosowanie monitoringu w zakładzie pracy oraz nowe obowiązki pracodawcy z tym związane.

W dniu 1 marca br. weszła w życie ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, ograniczająca handel i wykonywanie czynności związanych z handlem w niedziele i święta. Natomiast w dniu 8 lutego br. Rada Ministrów przedstawiła projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, będącej częścią rządowego „Planu na rzecz odpowiedzialnego rozwoju” i wprowadzającej nowy mechanizm oszczędzania na cele emerytalne. Oba zagadnienia są przedmiotem publicznych dyskusji oraz licznych zapytań ze strony naszych Klientów.