Z końcem października 2022 r. światło dzienne ujrzał projekt zmian w Ustawie o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Jednym z proponowanych rozwiązań jest likwidacja uproszczonej ścieżki uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy przez osoby będące beneficjentami specustawy.
Jesień 2022 roku to czas intensywnych prac nad zmianami w przepisach regulujących legalność zatrudnienia oraz pobytu cudzoziemców, w tym Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. W dzisiejszym wpisie analizujemy, co zmieni się w kontekście legalności pobytu Ukraińców w Polsce.
Zezwolenia na pobyt czasowy i wizy krajowe ważne wyłącznie dzięki obowiązującym przepisom „covidowym” wkrótce stracą ważność. Urzędy wojewódzkie zostaną zasypane lawiną wniosków o wszczęcie postępowań legalizacyjnych na przełomie 2022/2023 roku. Przedsiębiorcy oraz obcokrajowcy już teraz muszą podjąć działania, aby uniknąć negatywnych konsekwencji z deportacją zatrudnianych cudzoziemców włącznie.
Pracodawcy uzyskają nową podstawę prawną do przetwarzania danych osobowych pracowników. Projektowane przepisy ułatwią kontrolowanie stanu trzeźwości zatrudnionych. Na regulacje w tym zakresie pracodawcy czekają już od dawna.
Rząd 20 lipca opublikował najnowszy, a zarazem finalny projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wdrażającej dwie unijne dyrektywy: tzw. dyrektywę work-life balance1 oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE2. Narzucony Polsce przez UE termin na wdrożenie dyrektyw jest wyjątkowo krótki: upływa odpowiednio już 1 i 2 sierpnia. Jednak czy zostanie dotrzymany?
Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę.
Blog zespołu prawa pracy polskiego biura Eversheds Sutherland. Piszemy o prawnych aspektach związanych z zatrudnieniem, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorców. Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
na gruncie prawa pracy.
