Rząd 20 lipca opublikował najnowszy, a zarazem finalny projekt nowelizacji Kodeksu pracy, wdrażającej dwie unijne dyrektywy: tzw. dyrektywę work-life balance1 oraz dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE2. Narzucony Polsce przez UE termin na wdrożenie dyrektyw jest wyjątkowo krótki: upływa odpowiednio już 1 i 2 sierpnia. Jednak czy zostanie dotrzymany?
Uchwalony przez Sejm projekt ustawy znacznie upraszcza procedury zatrudniania w Polsce cudzoziemców spoza UE/EOG. Jedną ze zmian będzie również modyfikacja zasad zatrudniania pracowników na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy, w tym okresu, w którym cudzoziemiec może wykonywać pracę na tej podstawie.
W dniu 6 czerwca 2018 r. weszła w życie nowelizacja przepisów, pozwalająca w lepszy sposób organizować czas pracy pracownikom opiekującym się dziećmi legitymującymi się orzeczeniem o niepełnosprawności i wymagającymi szczególnej opieki.
Od 25 maja 2018 r. obowiązują nowe przepisy Kodeksu pracy, które regulują stosowanie monitoringu w zakładzie pracy oraz nowe obowiązki pracodawcy z tym związane.
W dniu 1 marca br. weszła w życie ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni, ograniczająca handel i wykonywanie czynności związanych z handlem w niedziele i święta. Natomiast w dniu 8 lutego br. Rada Ministrów przedstawiła projekt ustawy o pracowniczych planach kapitałowych, będącej częścią rządowego „Planu na rzecz odpowiedzialnego rozwoju” i wprowadzającej nowy mechanizm oszczędzania na cele emerytalne. Oba zagadnienia są przedmiotem publicznych dyskusji oraz licznych zapytań ze strony naszych Klientów.
W dniu 9 września 2016 r. wejdą w życie nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych w spółkach z udziałem Skarbu Państwa. Zmiany prawdopodobnie spowodują w kolejnych latach obniżenie wynagrodzeń osób pełniących te funkcje.
Od 1 stycznia 2016 lekarze mają możliwość wystawiania zwolnień lekarskich w formie elektronicznej, na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Pracodawcy, którzy również zarejestrują się na tej platformie, będą mieć automatyczny dostęp do zwolnień lekarskich wystawianych ich pracownikom. W takiej sytuacji pracownicy nie będą musieli doręczać pracodawcy zwolnienia lekarskiego.
W dniu 2 stycznia 2016 r. wejdą w życie przepisy zmieniające uprawnienia związane z rodzicielstwem. Mają one ułatwić pracownikom godzenie życia zawodowego z wychowywaniem dziecka.
W dniu 21 sierpnia 2015 r. opublikowana została ustawa z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2015 poz. 1220), zakładająca zmiany przepisów Kodeksu pracy w zakresie m.in. umów o pracę na czas określony. Zgodnie z ustalonym vacatio legis, wynoszącym 6 miesięcy, zmiany wejdą w życie 22 lutego 2016 r.
W dniu dzisiejszym (24 lipca 2015 r.) Senat przyjął bez poprawek uchwalony przez Sejm projekt nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie m.in. umów o pracę na czas określony. Nowelizacja czeka obecnie na podpis Prezydenta. Przepisy wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od publikacji w Dzienniku Ustaw.
Zapraszamy do zapoznania się z Legal Alertem poświęconym powyższym zmianom i ich wpływowi na zawarte umowy o pracę na czas określony.
Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę.
Blog zespołu prawa pracy polskiego biura Eversheds Sutherland. Piszemy o prawnych aspektach związanych z zatrudnieniem, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorców. Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
na gruncie prawa pracy.