Jesień 2022 roku to czas intensywnych prac nad zmianami w przepisach regulujących legalność zatrudnienia oraz pobytu cudzoziemców, w tym Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. W dzisiejszym wpisie analizujemy, co zmieni się w kontekście legalności pobytu Ukraińców w Polsce.
Zezwolenia na pobyt czasowy i wizy krajowe ważne wyłącznie dzięki obowiązującym przepisom „covidowym” wkrótce stracą ważność. Urzędy wojewódzkie zostaną zasypane lawiną wniosków o wszczęcie postępowań legalizacyjnych na przełomie 2022/2023 roku. Przedsiębiorcy oraz obcokrajowcy już teraz muszą podjąć działania, aby uniknąć negatywnych konsekwencji z deportacją zatrudnianych cudzoziemców włącznie.
Uchwalony przez Sejm projekt ustawy znacznie upraszcza procedury zatrudniania w Polsce cudzoziemców spoza UE/EOG. Jedną ze zmian będzie również modyfikacja zasad zatrudniania pracowników na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy, w tym okresu, w którym cudzoziemiec może wykonywać pracę na tej podstawie.
Autorem tego wpisu jest Michał Balicki.
Od 1 lipca 2013 r. obowiązują ułatwienia w zatrudnianiu obywateli Chorwacji w Polsce w związku z przystąpieniem tego kraju do Unii Europejskiej. Polska zdecydowała się nie stosować ograniczeń przejściowych w odniesieniu do swobodnego przepływu osób, zatem przepisy art. 45 i art. 56 (pierwszy akapit) Traktatu o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej (Dz. U. UE C 115/47) zapewniające swobodę przepływu pracowników wewnątrz Unii Europejskiej, będą miały zastosowanie w odniesieniu do pracowników z Chorwacji. Dzięki temu, pracodawcy mogą w zasadzie bez przeszkód zatrudniać obywateli tego bałkańskiego kraju.
Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę.
Blog zespołu prawa pracy polskiego biura Eversheds Sutherland. Piszemy o prawnych aspektach związanych z zatrudnieniem, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorców. Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
na gruncie prawa pracy.