W dniu 6 czerwca 2018 r. weszła w życie nowelizacja przepisów, pozwalająca w lepszy sposób organizować czas pracy pracownikom opiekującym się dziećmi legitymującymi się orzeczeniem o niepełnosprawności i wymagającymi szczególnej opieki.
Autorem tego wpisu jest Michał Balicki.
Aktualizacja: w dniu 23 sierpnia 2013 r. weszła w życie ustawa z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych, umożliwiająca stosowanie wydłużonych okresów rozliczeniowych i tzw. ruchomego czasu pracy.
Zapraszam do lektury mojego sierpniowego Legal Alertu, w którym zostały omówione najważniejsze zmiany wynikające z ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie czasu pracy. Dla przypomnienia, 1 sierpnia 2013 r. Prezydent RP podpisał ustawę z dnia 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych. Kluczowe zmiany dotyczą wydłużenia okresu rozliczeniowego nawet do 12 miesięcy i wprowadzenia tzw. ruchomego czasu pracy. Pozwoli to na uelastycznienie czasu pracy pracowników oraz planowanie czasu pracy w dłuższej perspektywie. Pracodawca, chcący wydłużyć okres rozliczeniowy, powinien dostosować postanowienia regulaminu pracy lub obwieszczeń określających długość stosowanych okresów rozliczeniowych. Ustawa wejdzie w życie w terminie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę.
Blog zespołu prawa pracy polskiego biura Eversheds Sutherland. Piszemy o prawnych aspektach związanych z zatrudnieniem, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorców. Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
na gruncie prawa pracy.