Zapraszam do zapoznania się z komentarzem, którego miałam okazje udzielić agencji internetowej „Newseria”, na temat nowych przepisów o uznawaniu przez kolejnych pracodawców wstępnych badań lekarskich.
Komentarz jest dostępny pod tym adresem.
Zmiany w przepisach były tematem grudniowego Legal Alertu, z którym można zapoznać się tutaj.
26 marca 2015 r. zostały opublikowane zmiany przepisów wykonawczych do omawianych regulacji, tj. rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 69, poz. 332, z późn. zm.).
Zgodnie z nowymi zasadami, nowy pracodawca będzie weryfikował dwa dokumenty dostarczone przez pracownika: orzeczenie lekarskie wskazujące brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku u poprzedniego pracodawcy oraz skierowanie na te badania, które zawierać będzie opis warunków pracy na danym stanowisku. Jeżeli pracodawca uzna, że warunki wskazane w dokumentach odpowiadają warunkom na nowym stanowisku, nie będzie musiał wysyłać pracownika na wstępne badania lekarskie.
Zmienione przepisy przewidują, że skierowanie na wstępne badania lekarskie będzie wydawane w dwóch egzemplarzach, a nie w jednym, jak było do tej pory. Dzięki temu pracownik otrzyma dokument, który będzie mógł przedstawić kolejnemu pracodawcy. Rozporządzenie zawiera również nowy wzór skierowania na badania, które zawierać ma dokładny opis warunków pracy na określonym stanowisku. Orzeczenie wskazujące brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku będzie wciąż wydawane w jednym egzemplarzu, w związku z czym pracownik będzie musiał zadbać o posiadanie oryginalnego dokumentu.
Z pełną treścią rozporządzenia zmieniającego przepisy wykonawcze można zapoznać się pod tym adresem.
Możesz zaprenumerować ten blog. Wpisz adres e-mail, a powiadomienie o nowym wpisie dostaniesz na swoją skrzynkę.
Blog zespołu prawa pracy polskiego biura Eversheds Sutherland. Piszemy o prawnych aspektach związanych z zatrudnieniem, istotnych z punktu widzenia przedsiębiorców. Omawiamy obowiązujące przepisy prawa pracy, orzecznictwo oraz interpretacje wydane przez Państwową Inspekcję Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
Śledzimy planowane zmiany przepisów
i odnosimy się do aktualnych problemów
na gruncie prawa pracy.